Desde 2022, Metaproject cuenta con la certificación chilena NCH3262, que reconoce la implementación de un Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar. Este 2025, la organización alcanzó un nuevo hito: su recertificación, lo que refuerza el compromiso de la empresa con un entorno laboral justo, inclusivo y sostenible.
Conversamos con Lorena Penna, Encargada de Calidad, sobre el proceso, sus aprendizajes, los beneficios para la cultura organizacional y los próximos desafíos en materia de equidad.
¿Cuándo comenzó el proceso para implementar la norma NCH3262 en Metaproject y qué motivó a la organización a tomar esta decisión?
El proceso se inicia por una iniciativa de ENAP, que incentivó a sus empresas contratistas a participar en jornadas relativas a la equidad de género y, como compromiso, implementar la NCH3262. La primera etapa fue liderada por Alicia Vargas, Encargada de Personal, con la creación de un comité de género donde se revisaban acciones orientadas a la equidad de género.
¿Desde qué año estamos certificados oficialmente con la NCH3262 y qué significó ese hito para la compañía?
Nos certificamos oficialmente el año 2022 bajo la Norma NCH 3262:2012. Este hito permitió aplicar el enfoque de género en las actividades de Metaproject, consolidando la igualdad como una pieza clave del desarrollo sostenible.
¿Cuáles fueron los principales hitos en este camino desde el inicio del proceso hasta la recertificación lograda este año?
Los principales hitos fueron:
Fecha de otorgamiento inicial: 3 de junio de 2022
2023: Upgrade de la norma, certificándonos en la nueva versión NCH 3262:2021
2025: Recertificación del sistema bajo la versión actualizada de la norma
¿Cómo ha sido liderar, desde el área de HSEQ, el cumplimiento de esta certificación a lo largo del tiempo?
Cabe destacar que esta norma no pertenece directamente al área HSEQ. La NCH3262 involucra a todas las personas que trabajan en Metaproject. Cada proceso es clave para avanzar en la equidad de género e incentivar la corresponsabilidad en los roles familiares, a través de medidas de conciliación.
¿Qué desafíos ha implicado mantener el estándar de esta norma y superarlos en la recertificación 2025?
El principal desafío es que cada persona que trabaja en la organización debe adaptarse a los tiempos de igualdad sin perder su esencia individual.
¿Qué aprendizajes organizacionales dejó este proceso, tanto en lo técnico como en lo humano?
Es un proceso de aprendizaje constante. Siempre se puede seguir creciendo.
¿Cuáles son los beneficios concretos que ha traído esta certificación para la cultura interna de Metaproject?
El principal beneficio ha sido generar un ambiente de respeto mutuo en todo momento.
¿De qué manera la implementación de la NCH3262 ha favorecido la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar en la empresa?
El objetivo central de la norma es fomentar la corresponsabilidad en los roles familiares. En ese sentido, la Gerencia está comprometida con este enfoque, promoviendo una actitud responsable, sin distinción del tipo de actividad que desempeñe cada persona.
¿Cómo se refleja el impacto de esta norma en indicadores o prácticas internas como flexibilidad, ambiente laboral o participación femenina?
Uno de los avances más concretos es acercarse a una banda de género comprometida del 40% – 60%, con la aspiración de lograr una distribución equitativa cercana al 50%.
¿Qué áreas y equipos fueron clave para lograr la recertificación y cómo fue la articulación entre ellos?
Todos los procesos están involucrados. Todos son claves: si falla uno, falla todo el sistema.
¿Qué rol juegan nuestros colaboradores y colaboradoras en la sostenibilidad de esta política de igualdad y conciliación?
En un sistema de gestión, la política es un elemento vivo y dinámico. El rol de cada persona en Metaproject es esencial: cada actividad que realiza cada trabajador o trabajadora es un aporte directo a los objetivos de la política de igualdad y conciliación.
¿Qué desafíos o nuevos compromisos se plantea Metaproject de cara al futuro en materia de equidad e inclusión?
Continuar adaptando nuestros procesos para consolidar la equidad, fortalecer la corresponsabilidad y seguir avanzando en un entorno más inclusivo, en línea con los desafíos del futuro del trabajo.
Más allá de la obtención o recertificación de una norma, lo que está en juego es un compromiso profundo con las personas. En Metaproject, entendemos que la equidad, el respeto y la conciliación no son solo conceptos, sino prácticas cotidianas que se reflejan en decisiones, estructuras y cultura.
Gracias al compromiso de cada colaborador y colaboradora, seguimos fortaleciendo una cultura donde el respeto, la equidad y la inclusión no solo se promueven, sino que se viven día a día. Así, avanzamos juntos en la construcción de una organización más humana, diversa y alineada con nuestro propósito de ingeniería e innovación al servicio de las personas.
